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등록일 : 2020년 2월 13일(목), 업데이트 : 2020.02.17 09:59

장원교육 김포지점에서 장원선생님을 모집합니다.

장원교육 김포 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기
브랜드 장원교육

  • 담당자명 유준상 지점장
  • 연락처

    H.P : 010-5398-3260

    Email : yjsang63@hanmail.net

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 대학(2,3년)졸업 이상

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 2월 13일(목) ~ 상시모집
  • 담당자명 유준상 지점장
  • 연락처

    H.P : 010-5398-3260

    Email : yjsang63@hanmail.net

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명장원교육 김포
  • 사업내용서적/출판업, 방문학습, 교육지원서비스
  • 근무지주소 경기 김포시 김포한강4로 113 (장기동) 신한프라자 406호
    동정보 경기 김포시 장기동
  • 인근지하철 장기 김포골드
  • 인근대학교 김포대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명장원교육 김포
  • 사업내용 서적/출판업, 방문학습, 교육지원서비스
  • 회사주소 경기 김포시 장기동 (장기동) 신한프라자 406호

본 정보는 장원교육 김포에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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헤어나드림미용실 바이럴마케팅 및 서류작업스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 월급
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(주)코엘코생산직(조립) 00명 모집합니다(무경험자 가능)스크랩요약보기새창보기 08:30~17:30 월급
1,900,000
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(주)트리잡물티슈,마스크팩포장/2주2교대/여자대모집/정규직입사/장기근무/물량많은/통스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:30~17:30 월급
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(주)신세계물류【고수익】【의류전담배송】높은단가/쉬운배송/여성가능/가벼운물건/동반가스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~06:00 월급
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SK매직 김포장기지국【SK매직 김포장기지국】+평생직장+육아는육아/일은일대로완벽한직장스크랩요약보기새창보기 09:30~17:00 월급
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아소비 김포지사구래동 푸르지오 공부방 원장님을 모십니다. 주부님 집에서 창업하세요스크랩요약보기새창보기 13:00~18:00 월급
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불닭발 동대문 엽기떡볶이 김포점#일하기 너무좋은곳 추천#주방직원 모집/주6일근무 /4대보험스크랩요약보기새창보기 11:20~22:40 월급
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탑플레이스pc방 양곡점[양곡]탑플레이스pc방 평일오후 아르바이트 구합니다.스크랩요약보기새창보기 18:00~23:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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